Nedostatok zamestnancov zdvihol počet pracovných miest nad 100 tisíc, čo je nové maximum.  Aj napriek vysokej neistote v súčasnosti by prípadne prepúšťanie pomohol tlmiť práve vankúš v podobe veľkého počtu neobsadených pozícií. Aktuálne počet záujemcov o prácu prevyšuje počet dostupných voľných pracovných miest len o tretinu, regionálne rozdiely sú však výrazné. Najakútnejšia situácia s nedostatkom zamestnancov je v okrese Bratislava, kde na jedného nezamestnaného pripadajú viac než štyri ponuky práce. Naopak v okresoch Medzilaborce a Sabinov evidujeme na jednu pracovnú ponuku v priemere až 70 uchádzačov o zamestnanie.

 Počet zahraničných pracovníkov na Slovensku vo februári atakoval hodnotu 120 tisíc. Zahraniční pracovníci nám pomáhajú obsadiť voľné pracovné miesta, ktoré nevieme zaplniť vzhľadom na nepriaznivú demografiu a nevhodnú kvalifikačnú štruktúru našej aktívnej populácie. Ich priemerný príspevok do rastu zamestnanosti za uplynulé tri roky predstavuje 0,5 p. b. Vlani zahraniční pracovníci významne kompenzovali výpadok pracovnej sily pre zvýšené odchody do predčasného dôchodku. Bez nich by bol medziročný pokles zamestnanosti šesťnásobný. Od pandémie sa výrazne zmenila štruktúra v rámci krajín, odkiaľ k nám cudzinci prichádzajú. Kým v marci 2019 bol podiel pracujúcich cudzincov z EÚ a z tretích krajín približne rovnaký, dnes k nám až 70 % prichádza z krajín mimo EÚ. Krajina s najväčším počtom prichádzajúcich pracujúcich zostáva Ukrajina, aj vďaka vojne sa však jej podiel na celkovom počte zdvojnásobil. Medzi TOP3 krajiny, odkiaľ k nám pracovníci prichádzajú patrí Ukrajina, Srbsko a Rumunsko. Výrazne narástol aj podiel pracujúcich cudzincov z Filipín, Uzbekistanu, Indie a Moldavska.