2. júna 2026/Aktuálne dianie v ekonomike, Flash správy, Trh práce
Mzdy vstúpili do nového roka dynamicky
2026 | Flash info z trhu práce
- Rast miezd a platov prekonal očakávania, v úvode roka si pripísal 6,1 %. Dohodnuté valorizácie podporili zvyšovanie platov v školstve aj zdravotníctve.
- Pracovná sila na Slovensku rýchlo starne, v participácii najstarších na trhu práce však oproti EÚ stále zaostávame.
- Podiel pracujúcich nad 60 rokov sa za uplynulú dekádu zdvojnásobil, pričom výraznejšie sú zastúpení v zdravotníctve, administratíve a v oblasti nehnuteľností.
Mzda si v úvode roka udržala tempo blízke 6 %. Oproti prvému kvartálu predminulého roka sa platy zvýšili o 6,1 %, čo mierne predstihlo naše očakávania. Rast reálnych miezd o 2,3 % bol na úrovni svojho dlhodobého priemeru. Verejný sektor opäť predbehol v raste platov súkromný sektor. Najrýchlejší rast miezd si pripísalo školstvo, kde sa platy vďaka štedrej valorizácii z vlaňajšieho septembra a januára zdvihli o 14,5 %. Výrazné zvyšovanie vďaka platovému automatu taktiež zaznamenal sektor zdravotníctva. Mzdy a platy v tomto sektore potiahol aj stabilizačný príspevok pre sestry a sociálnych pracovníkov. Pre chýbajúcu valorizáciu dynamika miezd vo zvyšku verejného sektora nepresiahla 3 %. Zamestnanci v súkromnom sektore si polepšili o 5,4 %. Najvýraznejšie zrýchlenie platov pocítili zamestnanci v stavebníctve. Mzdy v tomto sektore však dlhodobo patria k najnižším v ekonomike a zároveň až tretina stavebných firiem deklaruje, že ich viac ako slabnúci dopyt obmedzuje vo výrobe chýbajúca pracovná sila. Rýchly rast si udržal aj priemysel, kde sa mzdy zvýšili o 6 %. Nadpriemerný rast miezd v službách zaznamenali aj vďaka rekordnému zvýšeniu minimálnej mzdy odvetvia dopravy, skladovania, ubytovania a stravovania. Dynamicky stúpli platy aj v ostatných službách, umení, zábave, rekreácii a v odborných, vedeckých a technických službách.
Pracovná sila na Slovensku starne. Slovensko patrí k najrýchlejšie starnúcim ekonomikám v EÚ. Mediánový vek sa u nás spolu s Cyprom za poslednú dekádu zvýšil najviac spomedzi všetkých krajín EÚ. Starnutie populácie sa premieta aj do zmeny vekovej štruktúry pracovnej sily. Rekordne vysokú participáciu na trhu práce v posledných rokoch ťahajú aj vďaka opätovnému naviazaniu dôchodkového veku na strednú dĺžku života najmä staršie ročníky, vrátane ľudí nad 60 rokov. V posledných piatich rokoch prispeli k jej rastu približne rovnakým dielom ako populácia vo veku 15–59 rokov, a to aj napriek zvýšeným odchodom do predčasného dôchodku v rokoch 2023–2025. V miere zapojenia ľudí vo veku 60+ na trh práce však Slovensko stále zaostáva za priemerom EÚ, čo súvisí najmä s nižším počtom rokov prežitých v zdraví a nízkou flexibilitou trhu práce, najmä nízkym podielom čiastočných úväzkov. Podpora zamestnávania starších ľudí je pritom kľúčová, pretože starnutie populácie bude zvyšovať tlak na verejné financie a trh práce.
Každý jedenásty zamestnaný u nás má nad 60 rokov. Kým v roku 2015 tvorili pracujúci nad 60 rokov len 4 % z celkovej zamestnanosti, vlani bol ich podiel už dvojnásobný. Oproti EÚ mierne zaostávame, tam tvoria starší zamestnaní na trhu práce takmer 12 %. Najvyšší podiel pracujúcich nad 60 rokov je v sektoroch nehnuteľností, administratívy a zdravotníctva, kde tvoria približne každého šiesteho zamestnanca. Na opačnom konci s podielom 4,5 % stojí sektor ubytovania a stravovania, ktorý môže byť fyzicky náročnejší pre staršie ročníky. Relatívne najmenej starších zamestnaných nájdeme aj vo finančníctve, ktoré je charakteristické rýchlymi zmenami ako digitalizácia a umelá inteligencia, čo zvyšuje nároky na priebežné rozširovanie zručností. Najrýchlejšie za uplynulú dekádu zostarli odvetvia energetiky a administratívy. Možným vysvetlením je, že v týchto sektoroch zamestnanci zotrvávajú dlhodobo a zároveň príchod mladších je nižší.
