Na Slovensku je nízka regionálna mobilita jedeným zo zdrojov nedostatočného využitia pracovnej sily. V medzinárodnom porovnaní sa Slováci sťahujú za prácou oveľa menej než v susedných krajinách EU (OECD 2017). Flexibilita a mobilita pracovnej sily vedie k jej efektívnejšej alokácii medzi firmami a vytvára ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu širšie možnosti na lepší výber zamestnania a vyššie ohodnotenie. Napríklad za roky 2017 a 2018 sa v SR zamestnalo cca 25 tis. cudzincov (takmer výlučne v regiónoch s nízkou nezamestnanosťou). Za to isté obdobie sa v BA, TT, NR krajoch zamestnalo len 3000 ľudí z krajov východného Slovenska (PO, KE a BB). Najviac voľných pracovných miest (VPM) sa nachádza v okresoch Bratislava, Galanta, Trnava, Nitra a Žilina, čo predstavuje viac než 40 % z celkových voľných pracovných miest. Na 40 % VPM je postačujúce maximálne základné vzdelanie, na 70 % pozícii netreba maturitu.

Nezamestnanosť je na Slovensku výrazne regionálne diferencovaná. Na Západnom Slovensku sú dnes viditeľné znaky prehrievania pracovného trhu – značné množstvo neobsadených pracovných miest, nízka miera nezamestnanosti, tlak na prílev pracovnej sily zo zahraničia. Na východnom a južnom Slovensku je však miera nezamestnanosti v niektorých okresoch stále nad 10 %. Rôzne miery nezamestnanosti prispievajú k stále sa prehlbujúcim rozdielom ekonomickej výkonnosti a životnej úrovne medzi regiónmi.